惠州关键字优化技巧网站SEO诊断优化方案

四、交换友情链接导致阈值过高。百度链接质量新算法上线后，很多SEO已经不需要针对网站进行更新了，认为只需要添加友情链接就够了，结果触发了反作弊系统，导致原本有排名的网站死掉了。新算法中规定如果对方的网站没有任何数据变化，只有友情链接发生了变化就可以判为作弊，就会增加阈值，阈值达到临界点，也会被惩罚，有些人之所以没有被惩罚时因为没有达到临界点。

对于一个企业而言会存在着很多产品，这些产品又分属不同的大类，而在着陆页上就要重点展现这些大类，然后再由这些大类列出相应的产品名称，同时每个产品下面有一小段简要介绍，用户可以通过这些介绍点击相应的文字，进而打开这些产品的详细页，也即是说，要发挥出企业网站着陆页的导航功能。

页面打开速度。2016年排前10位的页面平均打开时间是7.8秒，2017年缩短到5.8秒。和SEMrush一样，Searchmetrics也发现标题中包含关键词没那么重要了。现在排第一的页面只有48%包含关键词，2016年这个比例是55%，2015年时是75%。排名好的页面总字数在增长中，排前10的页面总字数是1900单词，2016年是1600词，2015年是1300个词。也和SEMrush结论一样。

今天给大家分享一下倒排索引的一些事情，为什么要说倒排索引呢?因为当用户搜索一个词的时候，返回的搜索结果页面就是经过倒排索引和一系列算法过滤后的结果排序，seo苦苦追求的不就是排名的多少吗?说的通俗一点，其实搜索引擎的索引好比是我们平时看书时的目录，为了让大家更快找到适合自己的东西，比如导航站其实就是互联网上小型索引的结构案例。上面会有一些分类比如新闻、电影、小说、图片等等板块，让用户快速的找到自己所需。索引是搜索引擎中最为核心的技术之一，因为在大量的网页中，怎样才能更快、更精准的找到用户查询这个词的搜索意图。先给大家说几个概念，为了下面的讲述中，大家都能看得懂。

1、文档

我们是以网页的形式看到互联网页面的，而网页中包含很多的东西，比如：TXT、EXCEL、PDF等等很多各式各样的文件都被成为文档。

2、文档集合

由很多的文档组成一个集合，称为文档集合。

3、文档编号

互联网上每一个文档都有各自且独一无二的编号。

4、单词编号

每个单词都有各自的唯一编号，用编号来代表这个单词或、短语者句子。

5、倒排索引是在搜索引起的索引库中，以单词对应网页的一种存储的形式，可以根据单词快速的获取相关的文档。其实倒排索引非常的简单，下面就结合一些特征案例来渐渐深入的分析这个算法，大家先了解一些基本的思路即可。

根据每一个SEO专员他们的专长去分配工作，擅长外链的就让他去发布外链，擅长关键词挖掘的，就让他去挖掘关键词。比如外链专员需要一个人，行业关键词挖掘需要一个SEO人员，文章编辑最好也配备一个SEO人员，因为针对网站想要在搜索引擎上获得排名，最好是能具备SEO思维的人来编辑文章，或者是让一个SEO专员来审核文章，而不是随便找一个编辑人员就能了事的。甚至还要配备一两个美工，配合制作图片，以及对网站的外观进行设计。

分析各个SEO专员的需求

工资需求、未来发展期望，以及他们对这个SEO主管是否信服，如果他们对你这个主管不信服，那么在工作当中肯定就没有那么上心。并且员工的家庭情况直接关系到他目前的工资需求，SEO主管应该要让SEO专员明白怎么干活能赚更多的提成。而且SEO主管要知道手下的人打算在公司干多久，他们最低的辞职底线是什么，他们期望以后在公司想要晋升到什么位置。听话的人作为主管就要认真栽培、不听话的人就需要合理利用。

拟定工作计划

每月、每周甚至每日的工作计划都需要做出来，让下面的人按照计划去实施。如果一个网站的运营以没有任何计划的方式去执行，那么在后面就会出现纰漏、错误。

对手下员工进行监督

监督是为了防止SEO专员不回馈、隐瞒、钻空子，所以SEO主管要制定工作数据表格。对每天的工作内容和每周的工作内容以及每月的工作内容进行统计，分析工作内容没有很好完成的原因。并给出相应的应对措施。

做好人才储备，培训工作

作为SEO主管想要做好人才储备和让下面的人信服你，那么就需要定期对他们进行培训，如果一个SEO专员在你手下干了一两年还是没有什么长进，或者说是还是只会发外链和写文章，那你就不是一个合格的SEO主管，而且出现这样的情况，下面的人也会觉得在公司很没劲，每天重复的工作内容是非常乏味的，所以作为SEO主管，必须要定期让你手下的兄弟姐妹学到新的知识，让他们跟着你成长。

SEO主管个人职业规划

作为SEO主管也需要有职业规划，在公司就应该想着晋升，不能一辈子只做主管。不想当将军的士兵，不是一个好的士兵。如果你的直属上司离职了，公司肯定会优先考虑提拔你，如果这个时候，你的能力还不足以胜任，那就活该你不能上位了。

不断学习新的知识

SEO行业发展也是非常的快的，如果你隔个一两年不学习，可能就跟不上潮流了。只有不断的学习新的知识点，你才能逐渐提升自己的知识面和能力。这样才不会导致，你手下的人都把你会的东西学得差不多了，而你自己还在原地踏步。

掌控网站全局的能力

作为SEO主管应该熟悉SEO的整套操作流程，很难想象一个没有成功操作过网站的人可以胜任SEO主管的岗位，作为SEO主管应该具备SEO的整套操作流程技术，关键词分析、竞争对手研究、市场研究、链接建设、产品运营、建站、发文章、做外链等，一直到关键词成功优化上去，获得流量，只有这样，作为SEO主管才能很好的带领你的团队。

团队心理疏导

做主管的必须要考虑到你这个团队各个人员的心里对公司的想法，需要有队员心态处理的能力。他们是希望长期在公司发展还是只是在公司混日子的。如果你对这些不了解，那么你的团队凝聚力永远都不会很好。对公司的发展肯定是不利的。你需要疏导那些不知所措、对团队有质疑的队员，让他们相信自己的能力、相信团队的未来、相信跟着你是有肉吃的，只有这样，才能保证团队的稳定和发展。