延安建站视频详细解读

 实话说，很多小 公司 成长为巨头的过程中，都会有大量救火，通宵紧急处理的过程，谁也不是一步成为大牛的，很多新的情况，新的问题都会出现，这个行为并不是说一定都是故意制造，或者说都是水平不足导致的。包括阿里，百度，腾讯，这样的案例也不少，但强调一点是什么呢，这事情，成长中犯错，纠正，不是坏事，但如果仅以这些作为评估运维价值的标准，那就变成了谁的错出的多，谁最优秀了。职场，你没有存在感，老板除了工资单上看到你，根本不知道你都在干嘛，你告诉我你怎么升职，怎么加薪。

 最近又在反思一些其他案例，有人说，万达电商投入巨资，到处高薪挖人，但一直做不起来。

 我突然意识到自己的愚蠢，前几年有熟人从互联网巨头去万达电商，我一向嘴贱，我说万达电商没戏，别瞎耽误工夫，人家说投入巨大还是很有可为云云，但实话说，这几年下来，回头想想，人家这几年特么的高薪拿到手了啊，有啥不好的，就算万达电商死了，大不了再换个东家，身价不会低的，你管他业务有戏没戏，万达有钱发得起高薪就是硬道理。这样的事情好几例了，跨国巨头来中国，某些朋友过去，我也是嘴贱，他们中国业务搞不起来，没戏。回头看看，这些人哪有比我混的差的。业务搞不起来，我是说对了，但人家收入高回报高也是真的。实在不行了回到本土巨头，渡了一层跨国巨头的金，身价又上去了。

 谁特么的在乎业务起的来起的来，谁特么的在乎企业的长远发展。职场上自己身价和自己回报是第一位的。

 在乎业务的，在乎企业的，心甘情愿自降身价和企业共患难，努力培养接班人，努力帮企业各处挖人才，等觉得自己能分享企业成长价值的时候，反正接班人也有了，其他人才也引进来了，成本高的还养着干嘛呢，被董事会当抹布一样丢掉，这种例子在中国互联网数不过来了都。

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