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网络营销做不好的十个原因：

1、乱跟风效仿同行

发现有些中小企业做网络营销的初期一直在模仿同行，这个可以理解，但不要过于跟风，模仿可以但不要 连网站样式和模板风格甚至还有站群布局都一样，这个问题是很严重的，你一味的模仿你的行业第一但你 始终超越不了，你模仿的只是表面现象，还有就算你模仿别人最基本你找个专业的人给你制作效仿，如何 你连模仿别人都用低端的技术人才给你制作那别指望会有好的成果。

2、老板亲力亲为

我上门诊断过的一些中小企业老板开户偶尔会讲一句网络营销属于系统工程也是一把手工程，这句话听着 没错，但落实了却很复杂，老板你虽然去系统的学习过网络营销总裁班也好还是学习过操作班也好，但你 始终是老板，你有去亲自花 5 年时间干过这个网络营销工作么，答案肯定是没有！你学习的知识，只是让 你明白，但你操作不了整个网络营销，你的责任是做好管理及企业发展文化愿景等。你看那些大企业老板 从不懂到懂网络营销，但老板从来不干涉这项工作，只下达工作指标，反而网络营销工作运作的如火如荼。

3、企业管理文化不给力

还有一些企业里出现这个棘手问题，不管大小新旧做企业首先你得有文化，理念，使命，愿景吧，可就是 一些企业什么都没有，甚至连个规则制度没有，这样对于网络部门的员工来说无疑一个致命点会留不住人 才流动性大，员工感受不到归属感，但然说这些不属于网络营销工作方面的事，但这些问题连接到公司网 络营销部门及人员管理，网络人员及其需要公司的制度约束合理考核，培养学习，那么网络营销部最需要 一个什么样的高管呢，完整的说需要一个懂管理，懂技术，懂运营，懂培训，懂沟通的网络负责人才会稳 定打造一个高效的网络部。

4、员工能力差责任心不够

这个问题普遍存在企业里， 我只说网络部员工， 企业稳稳的打造一个网络营销部人才第一， 没人才怎么办？ 没合适的人才急着用人难道不招聘了么？错！招聘的人不是相关这个岗位的才人没关系，但综合素质要高， 人品要好，再就是重要的心必须细，因为网络营销工作讲究的就是用心做，能力可以培养，操作可以培训， 为什么说这个，因为我辅导过的企业里有的员工直接没心没肺的工作，多次工作反馈的结果我表示崩溃， 纯是混日子，难道缺乏技术培训？也培训了但连学习积极性都没有。为什么呢！是企业管理不到还是上级 领导看不到，都不是，是这个种员工绝对不适合在网络营销部工作，其次是领导和老板你不在一线亲自工 作，根本找不到这些员工存在的问题，从而被这些负价值员工拖着网络营销工作的后腿。

5、没有前瞻意识

网络营销工作就是一个具有未来科技工程，很多你预知不到，你的系统不升级，一直活在原地，迟早会被 同行干掉甚至被互联网规则淘汰，我的一个客户网站 5 年前做的，还做了好几个，代码还是 ASP 语言制作， 首页还不具备营销性，公司内容都没完善好，还想着去推广优化，这简直就是天方夜谭，一步错步步错，5 年前的网站和如今发展这么快的互联网信息时代必然存在升级换代，所以说我们要做网站也好，做推广也 好，优化也好，做开发也好，都要想好顺应着今后网络发展的趋势，不断调整升级。

6、不接受学习指导

企业已经开展网络营销工作了，成绩也小有但没发挥最大价值效益，可偏偏老板认为这点小成绩小的效益 很满足，不要认为你现在的网络营销盈利了，可以不接受学习升级网络营销系统，有可能会被同行竞争的 不断升级抹杀掉，真正为企业客户解决问题，才能更长久的发展，否则也只是杀鸡取卵。互联网是一个工 具、一个渠道，都是利用好互联网建立独特的场景营销就好。

7、没有耐心及信心

大多数中小企业老板做网络营销是坚持一段时间见不到效果选择放弃，首页我们可以看到网络营销给企业 带来的效益数不胜数，不多说成功企业案例了，有的老板建设门户网站做优化

，做了大半年问员工流量如 何，反馈信息不够好，最后又砍掉这个网站，这样的工作就是浪费，就算效果不够好，你不做，把这个网 站放在那里今后也会对企业带来价值的，我想只说只要方法得当，加上你的坚持肯定会有效果，不用随便 放弃你做的每一个网站。

8、怕花钱不舍得投入

我以前讲过免费推广背后是最昂贵的，谁都怕花钱，既然我们是做企业的难道连做市场预算的经费都没有 么，天下没有免费的午餐，免费的没有好的服务，更别谈质量，在互联网界里不要重视价格问题，信息科 技时代看的是价值和服务，不看价格，你总在用便宜的技术，便宜的服务，还想做出百倍千倍的回报那是 不可能的，有的广告或服务必须投放，你不投放同行投放，在互联网里就讲究谁先谁后的规矩，先者总是 第一名

9、中心思想难改变

想做也想做好网络营销，参加了各种网络营销培训，最后回到企业里还是启动不了，像这种问题，必须需 要我们专业网络营销顾问服务协助你公司发展，老板的思想的决定一切，只要你支持你认可，剩下的一切 一切都不是问题所在。

10、理论胜过于操作

最关键的就是这个，上面几个点也跟这个有关系，有的老板很懂网络营销一直给员工强调如何做如何推广， 也给员工考核，甚至把培训公司的资料直接放到公司套用，但问题不是每家公司都能一样的复制模式，每 家公司的团队和产品服务都不一样，所以你总是在强调员工这么做那么做，又不去检查工作，给予纠正误 区，而导致员工难以主动思考问题，成为机械性工作。你说一百遍想一千遍比你做一遍管用。总之老板还 是老板，老板有老板的工作。

外链建设是我们 网站优化 的一个并不可少的部分。那么怎样才能让我们的外链更快的搜索引擎快速收录并且提高 关键词排名 呢？南京seo就能给你答案。我们都知道，如果想在搜索引擎上大放光彩，我们就首先要选择一些用户多而且比较权威的，让人们已经信赖了的平台来作为我们的一个跳板。而且我们在找寻一个目标之后，我们还要看他平时对其他网站的收入是否快速，是不是很靠谱。那么这就说明我们寻找对一个收入率高的搜索引擎来说是非常重要的。

如何做优化

对于电子商务类型网站，优化更为复杂，对于做电子商务网站的应该都比较清楚，电子商务，讲究的是 策略 那么电子商务网站SEO，也是一样的。

【永济网】电子商务

如何做优化

第一、简易化

这里说的简易化，并不是说把去掉网站的内容，这里的简易化是对于电子商务网站内容做优化，电子商务网站包含的内容比较多，如果不简易化，对用户以及SEO来讲，都是没有太大作用的。

第二、导航清晰

导航，对于电子商务网站来讲，是非常重要的，因为网站内容过多，只能用导航来引导，对于导航的设计，一定得链接清晰，目的性得强，这样对于SEO来说，是非常有必要的。

第三、内链结构

内链对于电子商务网站之间的访问以及 SEO优化 和用户体验非常重要，一个合格的电子商务网站对于网站内链建设，都会花大把时间去完成，注意一点，内链建设要对产品页面给予的合理，不然后期对于SEO会有偏权的麻烦。

第四、分享页面设置

对于电子商务网站的分析按钮的设置是非常有必要的，原因有二：1、对于产品可以扩大宣传，提升观看度，2、对于 SEO优化 来说，分享代表的外链的发布，对SEO排名有着重要的关系。

第五、内部评论建立

电子商务网站，评论区作为一个重点，评论可以提升网站转换量，对于网站SEO来讲评论可以对网站提升固定的流量，从而对网站SEO的也有着很大的帮助。

第六、产品描述页面

产品描述页面标签对于用户访问与点击有和很大的关系，一般对于产品的描述必须具有吸引力，还有一个就是，一个好的描述可以作为网站长尾词，大量的长尾词可以堆积 网站权重 。

营销团体又称为营销团队.

尽量为最终消费者创造最大的让利价值，使最终消费者满意最大化，使企业从中获得长远发展和长期利润。 烽火猎头公司认为团队营销理论是基于市场营销的理念，强调营销手段的完整性和营销主体的整体性，尽量为客户创造最大的价值，使客户满意最大化，使企业从中获得长远发展和稳定利润。总而在这些目的前提下创建的一个团体化制度的队伍.

优势:

1:团队策划力较强集合多方意见.更具有科学性

2:团体具有整体的成长性,在每次营销活动后,配合能力,自身能力,团体素质大大增加.

3:更专业化:每个小点规划分工好.更显专业化