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基础SEO优化有哪些呢?介绍以下几点：1，外链质量太差有些网站有大量的外部链接，外部链接的数量是其同行数量的几倍。然而，排名并不像他们那么好。那是为什么?我相信很多站长也会想到这个问题。这是因为外部链接的质量。比他们还糟。我们都知道，很容易得到很多废物链。然而，这条链的质量很低。因此，我们不仅要追求外部链的数量，而且要追求质量。2，外链数量不够在许多行业中，外部链接的数量是不够的。无论算法如何更新，它实际上都与内部链接，外部链接和用户体验密不可分。因此，因为百度说它需要原创内容，所以它不是一系列工具。每天创建连锁店和写原件是错误的。外链也需要保持一定的量。3，友情链接我们都知道，交换友情链接将权衡我们网站之间传递的权重，这将有助于我们提高排名。然而，如果我们的链接不正常或下降，在某些情况下，它将不可避免地涉及我们的网站，所以我们必须定期检查网站链，以避免不必要的麻烦。4，用户体验随着搜索引擎的发展，除了受内容和外部链接的影响外，用户体验作为一个基本条件是一个很好的排名，所以当我们使用相同数量的外链站点时，排名要好于其他站点。这是至关重要的，我们考虑您的网站的用户体验5，诱导链接一些站点已经触发了一些链接来提升站点的流量和链路资源，因此它们确实允许我们获得链接，但是当我们忽略垃圾链对站点没有不良影响的时候，尤其是某些已发布的字禁止，尽管我们的网站可能没有这样的内容，但是在搜索引擎诱导的链接的指导下，错误地认为该信息与我们的网站相关，导致我们的排名不够好。不需要放弃K。网站权重是指网站在搜索引擎当中所占的高低，或是说成重要程度(权重是一个相对的概念)，一般来说网站的权重越高则网站的排名越好。

 然而我看到的问题是，不管什么情况下，当初才两年SEO经验的人做出的效果能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的效果，这不是某人做得多好的问题，而是整个行业人才实在太少的问题。

 也因此各网站招SEO也是挺拼的，从30W年薪招SEO负责人，到30W招个高级经理之类的，前些天还有猎头来联系过我60W-100W的SEO负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非负责人的职位，据我所知至少招了两年。

 经常有人说SEO大势，说什么SEO已死，小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站SEO人才紧缺却少被人注意到，怪事。

 二、为什么网站要做SEO？

 说了人的问题，再来稍说下网站的问题。

 一个网站发展的因素只在于两点：有用户发现它、那些用户一直使用它，前者其实就是流量，SEO在做的好的时候，可以大幅的提升流量。然而实际经常能看到的有两类情况：SEO流量占整体<10%，SEO流量占整体>30%，在这之间的网站不多。前者是因为很多网站一开始没注重SEO，SEO流量占比低了就不重视SEO，恶性循环。

 （B2C网站属于特殊情况，因为购物搜索需求大多数在淘宝而非百度等通用搜索引擎，SEO流量占比一般总是较低）

 也因此对于SEO从业者找工作如何选择，我有一个很重要的建议是选择合适的网站，优先级为：

 1.SEO流量占比低，但开始重视提升它的公司（有足够高的重视度，且流量空间大，短时间内能显著做出效果）

 2.SEO流量占比高的公司（因为公司重视所以可以做的事情多，但流量空间已略小，需要较长时间流量才能显著改善）

 3.SEO流量占比低，且还没重视起它的公司（哪怕流量空间大，公司重视度不够导致很多事情做不了，可能流量很难改善）