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相当多的朋友都有这种情况，那就是刚学完seo就去找工作，没经验去面试seo专员。这个问题实际不严重，无非是拿较低的工资换取经验以求得以后的发展。seo零经验怎么面试更高级别的职位，才是更需要注意的问题。

我一直认为个人发展与技术密切相关，同时也与情商密切相关，零基础seo在技术这块基本可以忽略，但在情商这块可以加强或者说提高。我见过很多人，专业技能不强却依旧能在细分行业中作出很好的成绩。

作为面试人员，除开看你的seo技术外，也非常看重你的情商。如果你的思想通过话语，通过举止体现出来，让面试人员觉得舒服不唐突，那么你的面试成功的概率就是一个量级的增长。

seo涉及的知识面很广，新手很容易被问住，如果不能解答或回答错误都会很尴尬。这时候不妨大概描述下你稍微有把握的看法或者干脆承认不了解，然后引导面试你的人到别的你所擅长的问题去发挥你自身的优势。

说到企业网站的问题一般他肯定有兴趣和你讨论，然后你可以发挥你之前准备好的说辞进行解答。另外，seo同学，你平时也应该多积累，这样才能厚积薄发，在面试中应对自如。seo零经验怎么面试是很多人面临的问题，不是个例。建议的方法有实话实讲，自己有什么就拿什么出来；还有一种即稍微的抬高自己的技能水平，找相关的seo案例来凸显自己的专业技能。

但是，很多人以为网站每天能更新的大量内容，就能引得搜索引擎的青睐，或者不想更新内容就通过采集器，而且用技术手段创造出为原创文章，对用户体验极其不利，这就是垃圾内容。这样的内容就算是每天发10篇，搜索引擎不给你收录也是没有用的，或者是收录了不给你排名也是白搭，更重要的是阅读体验太糟糕了，会降低用户的停留时间，造成超高的网站跳出率，慢慢的搜索引擎对你不在信任，想要排名也是不太可能的了。所以，现在搞网站内容讲究的是精细化的内容，图文并茂的内容，能给用户解决问题的内容，而不在于数量的多少，切记，切记。